Un 30% de los trabajadores de México renunciará antes de que acabe 2022

Un estudio de OCCMundial encontró que un 30 por ciento de los trabajadores de México renunciará a sus empleos antes de que acabe el 2022.

Se trata del Termómetro Laboral de OCCMundial, estudio que se impulsó con la llegada de la pandemia de Covid-19.

Con base en los resultados de la semana 134 en que se realizó dicho estudio, que abarca el periodo del 9 al 16 de diciembre de 2022, 30 por ciento de los trabajadores renunciará antes de que acabe el año.

30% por ciento de los trabajadores de México planea renunciar; 52% se mantendrán en sus empleos
La encuesta realizada por OCCMundial contó con la participación de 4 mil 893 trabajadores de México, de los cuales, un 30 por ciento considera renunciar antes de que acabe el 2022.

Los resultados quedaron de la siguiente manera:

52 por ciento no piensan renunciar a sus empleos este fin de año
30 por ciento sí lo tiene contemplado
18 por ciento no sabe qué decisión tomar al respecto

Estos son los motivos por lo que los trabajadores de México renunciarían a sus empleos antes de que acabe 2022
Aunado a lo anterior, del total de trabajadores encuestados aportó cuáles serían los motivos que los llevarían a renunciar a sus empleos antes de que acabe el 2022.

Las principales causas fueron las siguientes:

53 por ciento renunciaría a su empleo por falta de una oportunidad de crecimiento y sueldos bajos
30 por ciento renunciaría por el mal ambiente laboral que actualmente viven en su empresa
11 por ciento renunciaría por la mala relación con su jefe
6 por ciento renunciaría por incumplimiento de promesas y por cambio de residencia.

¿Por qué aumentan las renuncias y recorte de personal a fin de año? Esto dice OCCMundial
De acuerdo con OCCMundial a fin de año es cuando se registra un aumento de bajas en el ámbito laboral, ya sea porque las empresas hacen recorte de personal o porque los trabajadores renuncian.

Y es que antes de que acabe el año es cuando los trabajadores de México más se deciden a renunciar para buscar nuevas oportunidades laborales, ya sea por motivos personales o sociales.

Además de que algunas empresas presentan inconsistencias para mantener un entorno organizacional favorable, lo que lleva a los trabajadores de México a tener una pérdida de pertenencia e interés en sus labores.

El estudio completo de OCCMundial puede consultarse en la liga https://www.occ.com.mx/blog/termometro-laboral/